Une prime est arrivée récemment pour les employés de la SNCF qui n’ont pas fait grève et qui ont tenté d’assurer un minimum de service pour les usagers réguliers des lignes parisiennes.
Cette prime risque de poser problème, car même si une partie des Français est contre la réforme des retraites le fait de ne pas pouvoir se rendre au travail correctement comme à leur habitude commence à peser.
Alors certains trouvent cette prime excellente pour remercier les employés, mais du coté des syndicats cheminots on ne voit pas du tout cette prime d’un bon oeil !
Notamment du coté de Monsieur Laurent Brun dans un de ses tweets : https://twitter.com/LaurentBRUN20
La question maintenant est de savoir si cette prime est légale ? Donner une prime pour un travail supplémentaire effectuer par un salarié ne pose pas de problème en soit mais le fait d’accompagner cette prime d’un courrier pour remercier le fait de ne pas avoir fait grève ne remet t’elle pas finalement en cause le droit fondamental de faire grève et donc rentre dans un cadre discriminatoire ?
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